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春種一粒粟 秋收萬顆子-巴中法院“百人培養工程”結碩果

www.xvvzkr.live  時間:2013-8-16 來源:www.xvvzkr.live 巴中熱線
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  (向波 郭毅)“這次提拔的都好年輕哦,剛28歲就是副政委了。”“別人也是名至實歸,你莫羨慕,下次競爭上崗你也去競爭嘛。”8月16日上午,巴中中院許多干警就圍在電梯口的《巴中市中級人民法院擬提拔中層干部的公示》下面,熱鬧非凡。
  8月15日,巴中中院三樓會議室更加熱鬧。“我認為,做一名合格的人事處處長,應該當好參謀、注重服務、注意細節……。”原來,這里正在舉行近兩年來最大規模的中層干部競爭上崗演講,有包括組織人事處處長、審管辦主任、信訪處處長在內的9個職位公開競爭,吸引了16位優秀干警踴躍參加。經過下午長達3個小時的演講答辯和民主測評,并經黨組研究決定,包括組織人事處處長人選劉伯梅在內的9名“千里馬”脫穎而出。
  “流水不腐,戶樞不蠹。競爭上崗是為了事業的發展和干部能力的提高、進*成長,有利于注入新鮮血液。通過競爭上崗,會促使干部去思考、去學習、去適應,這無疑會激發干部的潛能,鍛煉才干,開創工作的新局面。”在上午召開的動員會上,該院黨組書記、院長王強言簡意賅地道出了競爭上崗的意義。
  “即將提拔任用的這批干警平均年齡不到33歲,充分體現了人才培養“四優先”的機制活力,我們的百人培養工程終于結出碩果了。”作為該院人才培養的“專職伯樂”,黨組成員、政治部主任邸廣躍感到很是欣慰。
“四優先”、“百人培養工程”是以王強院長為班長的新一屆領導班子大力推進的人才培養規劃。在全市法院重點培養100名審判執行、后勤管理、行政文秘青年人才,建立院領導、中層干部與青年干警“一對一”的幫扶導師機制,給予優先晉職晉級、優先學習培訓、優先外出考察、優先評先創優激勵措施。
  一花獨放不是春,百花爭艷春滿園。據統計,一年多來,不僅是巴中中院,全市兩級法院在這一人才培養機制下,先后有30多名年輕干警走上了主任、庭長、科長甚至院領導等重要崗位,陸續成為了巴中兩級法院爭創“兩個一流”的中堅力量,青年干警的提拔使用占到了近年來全市法院中層領導的半壁江山。
“不是百人培養工程,沒有四優先機制,按照以前的論資排輩,我哪能從最初的一個工人,這么快就走到今天的位置!”34歲不到就被提拔為南江縣法院黨組成員、執行局長的何岳在今年上半年召開的青年干警成長論壇上滿懷感激。
  敢于競爭的都是人才。“競爭失敗了,只說明這個崗位有更優秀的人才,我服!下一*,我還要繼續努力,爭取下一次競爭上崗成功。”面對競爭法警支隊副政委落敗,青年干警王力的表態讓院黨組非常欣慰。“當然,百人培養工程目的不是為了培養官,而是培養推進巴中法院事業的中堅力量。因此,成功競爭的是人才,競爭失敗的同樣是人才,都是在不同崗位上為巴中法院爭創“兩個一流”貢獻力量。”在演講結束時,本次競爭上崗演講的主持人,該院副院長劉開渤給所有干警提出了諄諄教誨。
  “江山代有才人出,各領風騷數百年。這只是初*成果,下一*我們還將大刀闊斧推進百人培養工程,進一*搭建人才競爭平臺,激發人才創新活力,拓展人才成長空間,必將結出更多碩果,為巴中法院全面邁入全國一流法院共同努力。”王強院長再一次為全體干警指明了奮斗目標。


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